|
Een bhv-er, een zogenaamde bedrijfshulpverlener, draagt bij aan het veilig maken en houden van een bedrijf. Een bhv-er is opgeleid voor het verlenen van EHBO in gevaarlijke situaties. Ze zijn zowel voor gasten als collega’s verantwoordelijk en zij zijn dan ook degenen die weten hoe zij mensen uit noodsituaties met bijvoorbeeld brand kunnen bevrijden. Een schuimblusser hanteren is bijvoorbeeld dan ook geen probleem voor een bhv-er, net als een reanimatie want dat wordt altijd goed geoefend met een bhv trainingsset. De Arbowet verplicht werkgevers om een of meerdere bhv-ers aan te stellen, afhankelijk van de grootte van het bedrijf. Het aantal bhv-ers dat het bedrijf geacht wordt aan te stellen, is afhankelijk van de hoeveelheid werknemers in het bedrijf. De directeur van het bedrijf mag zelf ook optreden als bhv-er maar er moet dan wel gezorgd worden dat er een reserve bhv-er aanwezig is wanneer hij of zij niet aanwezig is. Het is ook de verantwoordelijkheid van de werkgever om te zorgen dat bhv-ers op de juiste wijze worden opgeleid. Dat zorgt dat zij hun taken goed kunnen uitvoeren. Ook is de werkgever verplicht om contact te onderhouden met externe hulpverleningsorganisatie in het geval zich ongevallen zouden voordoen. Werkgevers moeten er ook voor zorgen dat de kennis van de aangestelde bhv-ers goed up to date blijft. Een manier om dat te doen is door het jaarlijks herhalen van de leerstof om te zorgen dat de kennis altijd actueel en accuraat blijft. Verder is het natuurlijk ook altijd handig om voor mensen te kiezen die in de binnendienst zitten en dus vaak aanwezig zijn. Laat mensen ook zelf kiezen of zij bhv-er willen zijn. Zo weet je in elk geval zeker dat je mensen hebt die gemotiveerd zijn om dat soort taken op zich te nemen en dat ook graag willen doen. |
| https://www.schoens-safety.nl/ |
Veelgestelde vragen
Wat is een bhv-er en wat zijn de taken?▼
Een bhv-er (bedrijfshulpverlener) is opgeleid voor het verlenen van EHBO in gevaarlijke situaties. Ze zijn verantwoordelijk voor het veilig maken van het bedrijf, het bevrijden van mensen uit noodsituaties en het hanteren van blusmiddelen en reanimatie.
Hoeveel bhv-ers moet een bedrijf aanstellen?▼
Het aantal bhv-ers hangt af van de grootte en het aantal werknemers van het bedrijf. De Arbowet verplicht werkgevers om één of meerdere bhv-ers aan te stellen. De directeur mag zelf als bhv-er optreden, mits er een reserve bhv-er aanwezig is.
Wat zijn de verplichtingen van werkgevers voor bhv-training?▼
Werkgevers moeten zorgen dat bhv-ers correct worden opgeleid en dat hun kennis jaarlijks wordt bijgewerkt. Ook moeten werkgevers contact onderhouden met externe hulpverleningsorganisaties en relevante trainingsmaterialen beschikbaar stellen.
Hoe hou je bhv-kennis actueel?▼
De kennis van bhv-ers blijft actueel door jaarlijks de leerstof te herhalen. Dit zorgt ervoor dat de informatie accuraat en up-to-date blijft zodat zij hun taken goed kunnen uitvoeren.
Wie kun je het beste aanstellen als bhv-er?▼
Kies bij voorkeur mensen uit de binnendienst die regelmatig aanwezig zijn. Laat medewerkers zelf kiezen of zij bhv-er willen zijn, zodat je gemotiveerde en enthousiaste medewerkers hebt die deze verantwoordelijkheid graag op zich nemen.
